就业培训机构运作方式及利弊的研究

　　近些年来，就业培训行业异常火爆，造成这种局面的原因有几个，一方面是国家整体经济下行压力较大，对于传统行业而言，压力尤甚。这就造成全行业招聘需求不高，甚至出现裁员的情况。另一方面是互联网经济的在国内的兴起，导致企业对新型互联网人才需求量较大，与此同时，大学教育和新兴的互联网行业的岗位需求存在较大差异，大学生毕业后再能力上并不能满足企业的需求。在这种背景下，就业培训机构就应运而生。目前市场上比较常见的就业培训有以下几种：做的比较成熟的是IT培训，比较有代表性的是黑马程序员、博创华宇等;还有针对互联网金融方面的培训，狼牙榜作为后起之秀，也非常值得关注;另外还有一些会计类、英语类、司法考试等培训，包括北大青鸟、达内教育等公司也做的比较成功。

　　本文的主要目的是就目前存在的就业培训机构的运作方式及利弊进行分析，为广大学生在选择就业培训方面提供参考。

　　要点一：包就业

　　几乎所有的就业培训机构都为学员提供就业保障，这几乎成了培训机构在宣传的最大“杀器”，就业难也确实是即将毕业的学生所面临的一个很大的问题。所以，以“包就业”为卖点，能够在最大程度上吸引学生报名。

　　但是在实际操作过程中，笔者发现很多机构并不像宣传中讲的那么靠谱。

　　多数机构承诺一旦就业不成功，全额退款。但当这种情况真实发生的时候，机构往往以学生培训不达标为由，让学生继续参加培训，后续的培训或付费或收费，一方面是为了让学生继续学习，另一方面也是为了拉长就业期，在这期间为学生继续寻找合适的岗位，这样就能避免退款，为自己挽回经济损失。