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第三章 聘任合同的签订

第十五条：聘任合同由学校校长代表学校与受聘人员签订。合同不因学校校长的变换而丧失其约束力。　第十六条：聘任合同一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入个人档案。

第十七条：专任教师原则上实行三年一聘，各处、室职员、工人一年一聘。聘任期满按照聘任程序重新履行聘任手续。

第十八条：工资待遇按上级有关政策规定执行；岗位津贴按照学校制定的分配方案执行；患病或因工负伤离岗治疗期间的各种待遇按国家、市和学校的有关规定执行。

第十九条：聘任合同签订以后，受聘人享有以下权利：　1、根据工作需要和个人专长，参与公平竞争和双向选择工作的权利；　2、参与民主管理和获得政治荣誉的权利；　3、根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴的权利；　4、按照国家和学校规定，参加学习和培训的权利；　5、节假日和寒暑假等带薪休假、以及女性工作人员的孕期、产期、哺乳期待遇；　6、国家及上级规定的因工负伤、致残及非因工或因病死亡的丧葬、抚恤待遇；　7、国家法律法规和政策规定的其他待遇；　8、双方约定的其他权利；

第二十条：聘任合同期内，受聘人员具有认真履行合同，遵守职业道德，提高职业技能，按质按量完成规定的工作任务，积极参加学校组织的有关活动，遵守学校各项规章制度的义务。

第四章 聘任合同的续订、变更、终止和解除

第二十一条：聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止，合同终止后，需重新聘任的，必须重新履行手续。聘任期未满，经双方协商一致，可以变更或解除合同。

第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：

1、在聘任期限内被发现不符合任职条件的；

2、严重违犯工作纪律或学校规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；

4、按上级有关政策规定，应予以辞退的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从安排另外适当工作的；

7、不能胜任聘任岗位职责，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；

8、不能履行合同规定的其他义务的；

9、未经学校同意，长时间脱产学习或自费出国留学及定居的的；

10、按上级规定，达到退休年龄的。

第二十三条：有下列情形之一的，受聘人员可以通过学校解除合同：

1、经国家有关部门确认，学校教学、生产环境安全、卫生等条件恶劣，严重危害工作人员身体健康的；

2、学校违反国家有关政策法规或合同规定，不兑现有关待遇、侵害其合法权益的。