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2006年应届毕业生就业呈现供不应求的喜人局面。已有60多家工资待遇、生活条件、劳动保险等均较好的企业来我院招聘。这些企业既有中国石油抚顺石化公司、中国石油抚顺石油化工公司、中国石油吉林石化公司、中国石油锦州石化公司、中国石油锦州石油化工公司、大连齐化化工有限公司、东风朝阳柴油机有限公司等大型国有直属企业，也有新疆美克化工有限责任公司、锦州元成生化科技有限公司、长春大成生化科技有限公司、盘锦欢喜岭沥青厂、北京凯米克尔化工有限公司、秦皇岛海兴船舶燃料有限公司、辽宁西洋集团、能率集团深圳铨迅电子公司等实力雄厚的民营企业。

学院主体系部通过推荐就业正式签订就业协议的，已达到了该系部应就业人数的93%以上。其中石油化工生产技术专业、精细化学品生产技术专业、材料工程与技术专业、工业分析与检验专业、环境监测与治理技术专业、化工设备维修技术、计算机辅助设计专业、制冷与空调技术专业、生产过程自动化技术专业、电气自动化技术专业共343名毕业生，除准备升入本科院校继续深造等原因外，几乎全部就业，以致不久前近10家国有企业或合资企业来院计划选聘数百名高技能人才未能如愿。部分企业只能把希望寄托在下一年的毕业生身上。

坚持人才强校战略。2003年以来，学院党委相继出台《关于机构和干部任用制度改革的意见》，实行竞争上岗，推行轮岗制、任前公示制、任期制，制定《教师队伍建设五年规划》、《提高中青年教师学历层次的暂行规定》、《人事分配制度改革过渡方案暨教师津贴暂行办法及实施细则》等，突出教师的主体地位，学院正着力建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的“双师型”教师队伍。

建立教学信息反馈、教学督导、学期初（中、末）教学检查、专题教学调查研究以及毕业生跟踪调查等五大监控制度体系。同时，变传统的单一考试方法为多种考试形式，广泛开展“教师评教师”、“教师评学生”和“学生评教师”的三评活动，并将三评结果与教师津贴挂钩，充分的调动了教与学两个方面的积极性，实现了管理-反馈-改进-再管理的良性循环。

2004年学院以良好的成绩通过了辽宁省教育厅高职高专人才培养工作水平评估，评估结果在全省名列前茅。完成了原国家教委九·五重点《职业技术教育教学改革》中三个子课题与辽宁省教育厅《构建辽宁职教体系》“普、职渗透”和“中高职衔接”子课题的研究，学院还是辽宁省教育厅《高职石油化工类专业人才培养模式和教学内容体系改革与建设项目》的课题主持单位。

2005年初学院党委制定了《“十一五”发展规划和2020年远景目标》，其中提出要把学院建成适应经济社会发展需要、特色鲜明、管理规范的示范性高职学院。